研修制度

入社歴やポジションに応じた研修が揃い、
各メンバーの成長を支えます。
ゆずずの研修制度は「スキル」と「マインド」の両面から
成長を支える設計です。

ミッション・ステートメント研修

会社の枠を超えた個人としてこれまでを振り返り、ありたい姿、なりたい姿を見つけ、自分自身に対してのミッションを探します！

箱セミナー

創業当初から大切にしている考え方で、人を人として接するというマインドを箱という概念を使って身につけます。
良い組織であり続けるために、組織を作る個人、ひとりひとりが、心の持ち方を学んでいます。

Onboarding Program (OBD)

社会人として基本となる仕事と向き合うマインドを身につけるマインドセットプログラムと、オモヤでの仕事を分野ごとに切り分けたスキルセットのプログラムで構成されている新人研修です。

MG研修

ゲーム形式で会社を5期経営シミュレーションする研修です。
ゲーム感覚で楽しみながら、経営についての理解を深めることができます。

外部専門家による
各種コンサルティング受講

マーケティング、組織開発など事業成長に必要な専門領域において、外部のプロフェッショナルによるコンサルティングを受けています。